第二三四章福利分配
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第二三四章 福利分配
大家討論的確實挺熱情的，但是說來說去，都沒有真正的說到盈利多少，福利具體又是什麽，不由的，讓王坤滿頭黑線，就不能靠譜一點，說點有用的東西。
其實他還是忘記了，要知道，原他要求的名單，獎勵辦法之類的東西，都是被嚴格保密的，甚至，財務這一塊，有心人也許可能知道一鱗半爪的，但是，就算是專業的財務人員，除了其大頭頭，都不知道其他人計算出來的具體數額。
支出的財會人員，只負責支出，至於入賬，完全是其他人幹的活，為了保證自己那優渥的工作，即使好奇心嚴重的人，也沒有隨意的過問其他人手頭工作的意思，要知道，這個私人的企業，可是最最嚴格的企業了。
“好了，大家說點有用的吧，今年大家工作的確實不錯，我準備拿出二十億軟妹幣用作獎勵旗下的所有員工，大家把自己想說的，都說一下吧。”王坤皺著眉頭說道，二十億，對他來說，只是一個很小的數字，但是，放在大家的眼中，那就是了不得的數目了。
這可不是二十萬、二百萬的，後面的單位那可是億，雖然，和美金相比，現在其價值還略有不如，但是，實際的購買力，卻不差分毫，而且，看美金貶值的速度，還是軟妹幣這種購買力相對穩定的貨幣，讓大家更有感覺。 瘋狂網絡234
原這個消息，也只有最高層的人，稍微了解一點，但是，以他們的保密程度，自然。下面的人，甚至不可能聽到一點風聲。
現在，坐在旁邊旁聽的一百多人，聽到王坤的聲音透過麥克風傳出來，頓時倒吸了一口冷氣，二十億啊！這是多麽龐大的數字！
總計為王坤工作的人，才有多少人？
人數最多的工廠裏面，也不過一萬五千人左右，這是數量最多的一個群體了。孤兒院裏面的員工，好吧，那是屬於慈善基金的，雖然，其工資。全部從王坤這邊拿，但是，工作人員，也不過一千多，至於其他的，大家還真不知道，哪裏還有更多的員工。
就算所有能夠扯上關系的員工。全部梳理一遍，也不過兩萬人而已，按照平均分配原則，每個人。也能分個十萬元軟妹幣，這，都比大多數員工一年的工資，還要高了。
好吧！
無數人眼巴巴的看著上面那十幾二十人。那些人，才是能夠決定他們能夠拿到多少錢的混蛋們。
在這裏。從來沒有平均分配的說法，有的，只是看你的貢獻度，貢獻度高的人，自然，可以獲得更多的獎勵，貢獻度較低的，對不起，沒辦法了，你所能夠獲得的獎勵，永遠都是最少的。
能夠坐在這裏旁聽的，就代表，他們都是各自負責區域裏面數得上的高級管理人員，即使，他們還沒有資格坐在前方的圓桌旁邊，但是，相對於下面的員工，他們的地位，無疑，要高出不知道多少。
至少，他們每個人分的錢，也要比平均數要高一點吧！
大家心裏不由的計算著，這相當於多少呢？按照中層管理人員的待遇，這幾乎就相當於其半年的全部收入啊！自然，加上了平時的一些獎勵，這活脫脫的，就是每個人，工作一年，可以拿一年半的工資和福利。
好吧，大家的心頭都是火熱了起來。
“額！還真拿這麽多出來做獎勵啊！”即使已經知道，王坤似乎鐵了心的要做福利，李軒還是非常的詫異，在他心中，王坤說那麽多福利，但是，實際上，等他的心稍微的冷靜一下，估計也就會後悔的。
能夠拿出來五億，他都感覺到足夠多了，公司的利潤高，雖然也有管理人員的功勞，但是，大部分人的功勞，都不會有那麽多，而且，你讓其他的企業，即使號稱高福利待遇的公司，也完全無法與這裏相比。
“王總？這麽多錢，都發下去！”耿迪丘一臉的困惑，公司的規定，是非常的嚴格的！平時，他手下的人，基上，是不可能獲得多高的提成的，雖然，完成任務之後，獲取的收入，會非常可觀。
但是，因為公司管理的非常嚴格，所以，大家心中也都有著幾分的怨氣，沒辦法，不能收取外快，一旦被發現了，就會被記過，如果數額巨大，還有可能直接被開除，即使年前，他就從王坤這裏了解到了，有可能會發這麽多錢，但是，他依然不敢面對下面的人，只能說，公司一定會給足了年終獎的！
“這錢，真的要發？”張起嘴中喃喃的說著，實際上，他做工廠的廠長，做的有夠憋屈的。
除了生產這一塊，是完全掌控在他的手中的，包括財務、工資、銷售、采購等等等等，就沒有一個，是他能夠插上手的，說的好聽點，他是個廠長，說的不好聽的話，就是一個大工頭，管理員工進行生產唄，就算是這，還要被許多人時刻的盯著，一旦有了什麽不好的事情，第一個開刀的，就是他了。
如果不是這些員工確實比較好管，一般，也都給面子，他還真想撂挑子不幹了，不過，再想找到這麽優渥的活計，估計就不是那麽簡單了。 瘋狂網絡234
在這裏，雖然苦點（肯定沒自己呆家裏睡覺舒服）、累點（總是出不完的事情，每次，還都得盯著）但是收入高啊！平時過節福利，也都能夠拿到相當於半個月工資的軟妹幣，確實足以慰藉他那略顯空曠的口袋了。
上面的家夥一個個瞪大了眼睛，紛紛用不可思議的表情看著王坤的樣子，讓大家都不樂意了！
這是要搞什麽！
這發福利多好的事情啊！既然老板願意發，你就弄出來一個切實可行的方案，不行麽，非得用那種困惑、疑惑、不可思議的眼神看著老板，難道就不怕，老板被你們看的不耐煩，直接給取消掉獎勵麽。
臺下的許多人，用火熱的眼神盯著那些最高層的領導們，恨不得用眼神融化了他們，然後把自己換上去，盡快的確定下來獎勵 的幅度，話說，就算沒有這麽多，砍掉一半，大家心裏也是千肯萬願啊！
別這麽折騰人 了，行不。
是發還是不發，給個準信行不，現在，大家的目光，已經完全的放在這些管理層上面了，反正，王坤說過的話，到目前，還從來都沒有改變過，對於老板旗下產業的新聞，大家，也一直表示著熱切關註。
光是要購買那所免費大學的實驗器材，就不惜投入幾十億元軟妹幣，發個二十億的獎金，又真的算得了什麽，所以，根沒有人疑惑，王坤到底會不會發下來這個錢。
“讓你們拿出來方案，就拿出來，哪來那麽多廢話，下面的人，可是都在盯著你們呢。”王坤翻了個白眼說道，對於這些人 的想法，他完全可以理解，但是，理解歸理解，如果拿不出切實可行的方案，那就別怪王坤乾剛獨斷了，話說，王坤投入那麽大，為的是什麽啊！不還是想要收買人心嗎。
雖然高級管理人員，大多都是外人，可是，這工作人員之中的主力，可還是鎮裏人吶，到時候稍微偏向下面的員工一點，也就足夠了，這些管理人員，工作了一年，他們的努力，也讓王坤看在眼裏。
用有限的時間，去做無限的工作，心力的消耗，確實不少，甚至，比那些經常加班的企業，消耗的還要多許多，這已經屬於極限壓榨他們的勞動力了，適應不了這種節奏的人，基上，都被淘汰下去了。
能夠一直在企業裏面不但職位沒有下降，反而上升了的人，基上，都屬於那種非常優秀的精英人才，一般人，也不可能完全的適應，別的不說，能夠在這裏適應下來的，到其他企業，也照樣屬於拔尖行列之中的。
“這個好辦，咱們所有的企業、學校、慈善機構總計工作人員有一萬七千八百四十六人，然後再根據其平時收入情況，做一番評估，月收入三千以下的，算入一個檔次，月收入三千到七千的，算一個檔次，七千以上的又是一個檔次，最後，則是按照年薪計算的，重新算作一個檔次。”李軒首先拿出了自己自己的意見，這也是他原就想好了的，作為王坤直屬秘書之一，自然，需要考慮的，不是下面人的想法，而是，如果執行王坤所下達的命令。
“根據每個層次，在檔案管理處，都是有詳細的記載的，同時，每個檔次之中，再進行詳細的劃分，按照其勞動貢獻，是否有額外貢獻，做一個詳細的歸納，做好這些之後，再根據所有人月收入的多少，除以總獎勵數額然後乘以百分之一百五，就差不多能夠算出來，每個人，需要獲得多少獎勵了。”李軒一口不換氣的說道，這是他深思熟慮之後的想法。
每個人，都有每個人的用處，自然，要做到盡量的公平，而這種模式，說白了，就是平時收入高的，無論怎麽劃分檔次，其獎勵，都不會太少，甚至，因為其基工資較高，反而還能夠獲得不菲的獎金。
按照這種算法，所有人，都能夠獲得至少四個月的工資與獎金，已經算得上是非常優渥的福利了，堵住大部分人的嘴巴，是完全沒有問題。
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大家討論的確實挺熱情的，但是說來說去，都沒有真正的說到盈利多少，福利具體又是什麽，不由的，讓王坤滿頭黑線，就不能靠譜一點，說點有用的東西。
其實他還是忘記了，要知道，原他要求的名單，獎勵辦法之類的東西，都是被嚴格保密的，甚至，財務這一塊，有心人也許可能知道一鱗半爪的，但是，就算是專業的財務人員，除了其大頭頭，都不知道其他人計算出來的具體數額。
支出的財會人員，只負責支出，至於入賬，完全是其他人幹的活，為了保證自己那優渥的工作，即使好奇心嚴重的人，也沒有隨意的過問其他人手頭工作的意思，要知道，這個私人的企業，可是最最嚴格的企業了。
“好了，大家說點有用的吧，今年大家工作的確實不錯，我準備拿出二十億軟妹幣用作獎勵旗下的所有員工，大家把自己想說的，都說一下吧。”王坤皺著眉頭說道，二十億，對他來說，只是一個很小的數字，但是，放在大家的眼中，那就是了不得的數目了。
這可不是二十萬、二百萬的，後面的單位那可是億，雖然，和美金相比，現在其價值還略有不如，但是，實際的購買力，卻不差分毫，而且，看美金貶值的速度，還是軟妹幣這種購買力相對穩定的貨幣，讓大家更有感覺。 瘋狂網絡234
原這個消息，也只有最高層的人，稍微了解一點，但是，以他們的保密程度，自然。下面的人，甚至不可能聽到一點風聲。
現在，坐在旁邊旁聽的一百多人，聽到王坤的聲音透過麥克風傳出來，頓時倒吸了一口冷氣，二十億啊！這是多麽龐大的數字！
總計為王坤工作的人，才有多少人？
人數最多的工廠裏面，也不過一萬五千人左右，這是數量最多的一個群體了。孤兒院裏面的員工，好吧，那是屬於慈善基金的，雖然，其工資。全部從王坤這邊拿，但是，工作人員，也不過一千多，至於其他的，大家還真不知道，哪裏還有更多的員工。
就算所有能夠扯上關系的員工。全部梳理一遍，也不過兩萬人而已，按照平均分配原則，每個人。也能分個十萬元軟妹幣，這，都比大多數員工一年的工資，還要高了。
好吧！
無數人眼巴巴的看著上面那十幾二十人。那些人，才是能夠決定他們能夠拿到多少錢的混蛋們。
在這裏。從來沒有平均分配的說法，有的，只是看你的貢獻度，貢獻度高的人，自然，可以獲得更多的獎勵，貢獻度較低的，對不起，沒辦法了，你所能夠獲得的獎勵，永遠都是最少的。
能夠坐在這裏旁聽的，就代表，他們都是各自負責區域裏面數得上的高級管理人員，即使，他們還沒有資格坐在前方的圓桌旁邊，但是，相對於下面的員工，他們的地位，無疑，要高出不知道多少。
至少，他們每個人分的錢，也要比平均數要高一點吧！
大家心裏不由的計算著，這相當於多少呢？按照中層管理人員的待遇，這幾乎就相當於其半年的全部收入啊！自然，加上了平時的一些獎勵，這活脫脫的，就是每個人，工作一年，可以拿一年半的工資和福利。
好吧，大家的心頭都是火熱了起來。
“額！還真拿這麽多出來做獎勵啊！”即使已經知道，王坤似乎鐵了心的要做福利，李軒還是非常的詫異，在他心中，王坤說那麽多福利，但是，實際上，等他的心稍微的冷靜一下，估計也就會後悔的。
能夠拿出來五億，他都感覺到足夠多了，公司的利潤高，雖然也有管理人員的功勞，但是，大部分人的功勞，都不會有那麽多，而且，你讓其他的企業，即使號稱高福利待遇的公司，也完全無法與這裏相比。
“王總？這麽多錢，都發下去！”耿迪丘一臉的困惑，公司的規定，是非常的嚴格的！平時，他手下的人，基上，是不可能獲得多高的提成的，雖然，完成任務之後，獲取的收入，會非常可觀。
但是，因為公司管理的非常嚴格，所以，大家心中也都有著幾分的怨氣，沒辦法，不能收取外快，一旦被發現了，就會被記過，如果數額巨大，還有可能直接被開除，即使年前，他就從王坤這裏了解到了，有可能會發這麽多錢，但是，他依然不敢面對下面的人，只能說，公司一定會給足了年終獎的！
“這錢，真的要發？”張起嘴中喃喃的說著，實際上，他做工廠的廠長，做的有夠憋屈的。
除了生產這一塊，是完全掌控在他的手中的，包括財務、工資、銷售、采購等等等等，就沒有一個，是他能夠插上手的，說的好聽點，他是個廠長，說的不好聽的話，就是一個大工頭，管理員工進行生產唄，就算是這，還要被許多人時刻的盯著，一旦有了什麽不好的事情，第一個開刀的，就是他了。
如果不是這些員工確實比較好管，一般，也都給面子，他還真想撂挑子不幹了，不過，再想找到這麽優渥的活計，估計就不是那麽簡單了。 瘋狂網絡234
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上面的家夥一個個瞪大了眼睛，紛紛用不可思議的表情看著王坤的樣子，讓大家都不樂意了！
這是要搞什麽！
這發福利多好的事情啊！既然老板願意發，你就弄出來一個切實可行的方案，不行麽，非得用那種困惑、疑惑、不可思議的眼神看著老板，難道就不怕，老板被你們看的不耐煩，直接給取消掉獎勵麽。
臺下的許多人，用火熱的眼神盯著那些最高層的領導們，恨不得用眼神融化了他們，然後把自己換上去，盡快的確定下來獎勵 的幅度，話說，就算沒有這麽多，砍掉一半，大家心裏也是千肯萬願啊！
別這麽折騰人 了，行不。
是發還是不發，給個準信行不，現在，大家的目光，已經完全的放在這些管理層上面了，反正，王坤說過的話，到目前，還從來都沒有改變過，對於老板旗下產業的新聞，大家，也一直表示著熱切關註。
光是要購買那所免費大學的實驗器材，就不惜投入幾十億元軟妹幣，發個二十億的獎金，又真的算得了什麽，所以，根沒有人疑惑，王坤到底會不會發下來這個錢。
“讓你們拿出來方案，就拿出來，哪來那麽多廢話，下面的人，可是都在盯著你們呢。”王坤翻了個白眼說道，對於這些人 的想法，他完全可以理解，但是，理解歸理解，如果拿不出切實可行的方案，那就別怪王坤乾剛獨斷了，話說，王坤投入那麽大，為的是什麽啊！不還是想要收買人心嗎。
雖然高級管理人員，大多都是外人，可是，這工作人員之中的主力，可還是鎮裏人吶，到時候稍微偏向下面的員工一點，也就足夠了，這些管理人員，工作了一年，他們的努力，也讓王坤看在眼裏。
用有限的時間，去做無限的工作，心力的消耗，確實不少，甚至，比那些經常加班的企業，消耗的還要多許多，這已經屬於極限壓榨他們的勞動力了，適應不了這種節奏的人，基上，都被淘汰下去了。
能夠一直在企業裏面不但職位沒有下降，反而上升了的人，基上，都屬於那種非常優秀的精英人才，一般人，也不可能完全的適應，別的不說，能夠在這裏適應下來的，到其他企業，也照樣屬於拔尖行列之中的。
“這個好辦，咱們所有的企業、學校、慈善機構總計工作人員有一萬七千八百四十六人，然後再根據其平時收入情況，做一番評估，月收入三千以下的，算入一個檔次，月收入三千到七千的，算一個檔次，七千以上的又是一個檔次，最後，則是按照年薪計算的，重新算作一個檔次。”李軒首先拿出了自己自己的意見，這也是他原就想好了的，作為王坤直屬秘書之一，自然，需要考慮的，不是下面人的想法，而是，如果執行王坤所下達的命令。
“根據每個層次，在檔案管理處，都是有詳細的記載的，同時，每個檔次之中，再進行詳細的劃分，按照其勞動貢獻，是否有額外貢獻，做一個詳細的歸納，做好這些之後，再根據所有人月收入的多少，除以總獎勵數額然後乘以百分之一百五，就差不多能夠算出來，每個人，需要獲得多少獎勵了。”李軒一口不換氣的說道，這是他深思熟慮之後的想法。
每個人，都有每個人的用處，自然，要做到盡量的公平，而這種模式，說白了，就是平時收入高的，無論怎麽劃分檔次，其獎勵，都不會太少，甚至，因為其基工資較高，反而還能夠獲得不菲的獎金。
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